ÉTICA ORGANIZACIONAL
CODIGO DE ÉTICA
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IGUALDAD: Garantizar un trato equitativo y de respeto entre los colaboradores
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INTEGRIDAD: Actuar de manera ética y coherente con los principios de la empresa
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SUSTENTABILIDAD: Que todas las acciones que emprendamos respeten el medio ambiente
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RESPONSABILIDAD SOCIAL: Contribuir a la construcción de un entorno social más libre y sano.
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LG SEGURIDAD se compromete a desarrollar actividades seguras a todos los colaboradores, implementando medidas enfocadas, a proteger su integridad física y emocional.
POLÍTICA DE COMPENSACIÓN LABORAL
LG SEGURIDAD garantiza el pago oportuno y correcto de salarios el otorgamiento de prestaciones conforme a la ley y el respeto a condiciones laborales dignas, equitativas y transparentes en apego a la LFT y normativas internas reconociendo y recompensando el desempeño, responsabilidad y competencia.
POLÍTICA DE CUMPLIMIENTO LEGAL
POLÍTICA DE ANTICORRUPCIÓN
LG SEGURIDAD se compromete a cumplir con todas las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables a sus operaciones. Todos los colaboradores deberán actuar conforme al marco legal vigente y a la normativa interna. El incumplimiento será sancionado conforme a la ley y a los procedimientos establecidos.
En LG SEGURIDAD esta política forma parte integral del Sistema de Control Interno en el que explícitamente declara el rechazo a cualquier práctica corrupta.
POLITICA DE IGUALDAD
LG SEGURIDAD garantiza la igualdad de trato y de oportunidades sin distinción por origen étnico o nacional, genero, edad, discapacidad, condición social, opiniones o cualquier otra condición protegida por la ley, todo acto discriminatorio será sancionado conforme a la LFT LA NOM O35 y nuestra normativa regulada en el nuestro reglamento interno.
POLÍTICA DE DERECHOS LABORALES
LG SEGURIDAD rechaza de forma consciente cualquier forma de trabajo forzado u obligado. Asimismo, rechazamos el trabajo infantil por lo cual, bajo ninguna circunstancia se permite la contratación de personal que no cumpla con la mayoría de edad legal establecida.
Todo abuso de autoridad es incompatible con los valores de la empresa.